Es una iniciativa privada desarrollada por AHORA en colaboración con Instituto TM, que tiene como objetivo la capacitación técnica y funcional de los candidatos para su posterior incorporación laboral en su canal de distribuidores.
Una de las metas principales de este programa es la búsqueda de talento, donde se dota a los perfiles inscritos de los conocimientos necesarios para su desarrollo profesional y personal.
Los Socios Certificados AHORA que contratan contemplan la formación de su personal como un medio fundamental para promover su desarrollo profesional, e invierten los recursos necesarios para garantizar que ésta se extienda a todos los niveles de la compañía.
• FP superior/ciclo formativo de grado superior de rama técnica
• Titulados universitarios ramas Matemáticas y Físicas
• Ingenierías Técnicas y otras titulaciones afines
• FP Superior/ciclo formativo de grado superior rama finanzas
• ADE, empresariales, económicas y otras titulaciones afines
• Otras titulaciones con conocimientos de programación y/o ERPs.
• Razonamiento numérico
• Razonamiento abstracto
• Creatividad e innovación
• Proactividad e iniciativa
• Trabajo en equipo
• Autonomía
Instalación y configuración
Entorno
Ficheros maestros
Almacén
Proveedores y compras
Clientes y ventas
Cartera de cobros y pagos
Remesas
Contabilidad
Fiscalidad: Impuestos y modelos fiscales
Gestión documental
Modelo de datos de AHORA ERP
Personalización de entorno (ADMON)
Configuración de formularios
Configuración de grids
Programación ERP 5.0
Introducción a scripts
Programación de formularios
Módulos transversales no troncales (En función de titulación académica)
UD1. Introducción a la contabilidad financiera.
1.1. Principales conceptos contables.
1.2. El patrimonio.
1.3. Las cuentas.
UD2. Balance de situación.
2.1. El inventario.
2.2. El balance de situación.
2.2. 1. Definición.
2.2. 2. La estructura del balance de situación.
2.3. Modelos de balances de situación.
UD3. El ciclo contable.
3.1. El ciclo contable. El libro diario. El libro mayor. El libro de balances. Caso Práctico.
3.2. El P.G.C. Y los principios contables. Las cuentas anuales. Normas de valoración.
UD4. La cuenta de Pérdidas y Ganancias.
4.1. Introducción.
4.2. El Balance y la Memoria.
4.3. La cuenta de Pérdidas y Ganancias.
4.4. Estado de cambios en el Patrimonio Neto.
4.5. El estado de flujos de efectivo.
UD5. Análisis e interpretación de la información económico financiera.
5.1. Introducción.
5.2. Análisis patrimonial.
5.3. Análisis financiero.
5.4. Análisis económico.
UD6. Los costes de la empresa.
6.1. Contabilidad de costes y contabilidad general.
6.2. Clasificación de los costes.
6.3. Modelos de costes.
UD7. Financiación empresarial.
7.1. Financiación propia. Reservas o beneficios no distribuidos.
7.2. Financiación externa a largo plazo. Crédito a largo plazo. Obligaciones, Empréstitos. Leasing, Renting, Factoring. Amortizaciones y provisiones.
7.3. Financiación externa corto plazo. Préstamos y créditos bancarios. Crédito comercial.
7.4. Costes de financiación. El coste de los recursos financieros externos. Coste de capital. Apalancamiento financiero.
1. Conceptos básicos, nociones y estándares.
2. Lenguaje de definición de datos (DDL SQL) y aplicación en SGBD actuales.
3. Discriminación de los elementos existentes en el estándar SQL- de otros elementos existentes en bases de datos comerciales.
4. Sentencias de creación: CREATE.
5. Sentencias de modificación: ALTER.
6. Sentencias de borrado: DROP, TRUNCATE.
7. Lenguaje de manipulación de datos (DML SQL).
8. Consultas de datos: SELECT.
9. Inserción de datos: INSERT.
10. Modificación de datos: UPDATE.
11. Eliminación de datos: DELETE.
12. Otros elementos de manipulación de datos.
13. Agregación de conjuntos de datos para consulta: JOIN, UNION.
14. Subconsultas.
15. Manipulación del diccionario de datos.
16. Nociones sobre el almacenamiento de objetos en las bases de datos relacionales.
17. Nociones sobre almacenamiento y recuperación de XML en las bases de datos relacionales
UD1. Análisis de los objetos y estructuras de almacenamiento de la información para diferentes SGBD.
1.1. Relación de estos elementos con tablas vistas e índices.
1.2. Consecuencias prácticas de seleccionar los diferentes objetos de almacenamientos.
1.3. Diferentes métodos de fragmentación de la información en especial para bases de datos distribuidas.
UD2. Lenguajes de definición manipulación y control.
2.1. Conceptos básicos nociones y estándares.
2.2. Lenguaje de definición de datos (DDL SQL) y aplicación en SGBD actuales.
2.3. Discriminación de los elementos existentes en el estándar SQL-92 de otros elementos existentes en bases de datos comerciales.
2.4. Sentencias de creación: CREATE.
2.5. Nociones sobre el almacenamiento de objetos en las bases de datos relacionales.
2.6. Nociones sobre almacenamiento y recuperación de XML en las bases de datos relacionales.
UD3. Transaccionalidad y concurrencia.
3.1. Conceptos fundamentales.
3.2. Identificación de los problemas de la concurrencia.
3.3. Actualizaciones perdidas.
3.4. Lecturas no repetibles.
3.5. Lecturas ficticias.
3.6. Nociones sobre Control de la concurrencia.
3.7. Optimista.
3.8. Pesimista.
3.9. Conocimiento de las propiedades fundamentales de las transacciones.
3.10. ACID.
3.11. Atomicidad.
3.12. Consistencia.
3.13. Aislamiento (Isolation).
3.14. Durabilidad.
3.15. Análisis de los niveles de aislamiento.
3.16. Lectura confirmada.
3.17. Lectura repetible.
3.18. Serializable.
Módulo Adaptación al cambio
UD1. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.
1.1. Introducción.
1.2. ¿Qué es la gestión del cambio?.
1.3. El cambio en el nuevo contexto social, económico y profesional.
1.4. ¿Cómo nos afecta el cambio?.
1.5. Los personajes en el cambio.
1.6. Ventajas e inconvenientes de la gestión del cambio.
UD2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio.
2.1. Introducción.
2.2. Capacidad de análisis.
2.3. Mentalidad disruptiva.
2.4. Gestión de personas y equipos.
2.5. Adaptabilidad.
2.6. Comunicación.
UD3. El proceso de gestión del cambio.
3.1. Introducción.
3.2. El ciclo del cambio.
3.3. Factores que propulsan el cambio.
3.4. Factores que limitan el cambio.
3.5. Los 8 aceleradores del cambio.
3.6. Herramientas para gestionar el cambio.
UD4. El papel del gestor del cambio.
4.1. Introducción.
4.2. Transformación digital y su impacto en la gestión del cambio.
4.3. Figura del gestor del cambio.
4.4. Metodología para desarrollar un proceso de cambio.
4.5. Liderazgo y cambio.
